Ich erkläre nicht, wie Kitas oder Klinikteams funktionieren. Ich war drin.
Moin, ich bin Martin Steinbach – Gründer von Humotional® und seit mehreren Jahren regelmäßig zu Gast in ca. 30 Kitas pro Jahr im Norden. Nicht als Trainer. Als Mensch, der zugehört, beobachtet – und irgendwann angefangen hat zu helfen.
Meine Frau ist Kitafotografin. Eine sehr gute. ;)
Ich bin an ihrer Seite, organisiere vor Ort den Ablauf, koordiniere die Kommunikation mit Erzieherinnen und Erziehern – und sitze buchstäblich mittendrin, wenn ein Team unter Druck gerät, wenn Missverständnisse eskalieren oder wenn einzelne Menschen still aufhören zu leuchten.
Vorher war sie über 20 Jahre Kinderkrankenschwester, den Alltag kenne ich also auch aus allererster Nähe:
Schichtdienst, Einspringen, unterbesetzte Nächte, schwierige Angehörige, ständige Fluktuation.
20 Jahre Mentoring am Küchentisch- davon wirst du jetzt maximal profitieren
In dieser Zeit habe ich etwas erlebt, das ich nicht mehr ignorieren konnte: Die meisten Probleme in diesen Teams waren keine Fachprobleme. Es waren Kommunikationsprobleme. Typ-Probleme. Probleme, die entstehen, wenn Menschen mit völlig unterschiedlichen inneren Landkarten zusammenarbeiten – ohne das zu wissen.
In einigen Fällen habe ich angefangen, das anzusprechen. Erst vorsichtig. Dann klarer. Und die Rückmeldungen haben mich überrascht: Es hat geholfen. Nicht weil ich so klug bin. Sondern weil ich verstand, was ich sah – und weil ich die Werkzeuge hatte, es verständlich zu machen.
„Ich kenne den Maschinenraum. Nicht aus Büchern, sondern weil ich darin stand."
Das ist mein Warum. Nicht eine Idee aus dem Seminarraum, sondern eine Erkenntnis aus dem echten Alltag sozialer Arbeit. Humotional® ist das Ergebnis von vielen Jahren Beobachtung, vielen Gesprächen auf Fluren und in Pausenräumen – und dem ehrlichen Wunsch, etwas zurückzugeben.
Dazu kommt: Ich bringe 25 Jahre Erfahrung aus Führung und Vertrieb mit. Ich weiß, wie es sich anfühlt, in einer Rolle zu funktionieren, die nicht zu einem passt. Und ich weiß, was passiert, wenn man endlich versteht, wie man selbst tickt – und warum andere eben anders ticken.
Dieses Wissen habe ich in einem professionellen Rahmen verankert: als zertifizierter Greator Persönlichkeitscoach und als einer der ersten Trainer in Deutschland, der das Core Six Modell – den aktuellen Goldstandard der Persönlichkeitsdiagnostik – für die Praxis in sozialen Einrichtungen aufbereitet. Core Six erweitert die weltweit anerkannten BIG FIVE um die Ebene Humanity (Ehrlichkeit/ Bescheidenheit), und wo ist dieser Wert entscheidender als in sozialen Berufen ?
Zur Umsetzung habe ich einen starken Partner an meiner Seite:
Ich arbeite mit Persolog als staatlich anerkanntem Bildungspartner zusammen und erstelle keine psychologischen Schubladen, sondern Landkarten. Für das nächste Teamgespräch. Für den Montagmorgen. Für den Moment, in dem wieder mal alle gleichzeitig schreien und nur einer ruhig bleiben muss.
Soziale Berufe erleben seit Jahren ein Klima aus Unterschätzung und fehlender Wertigkeit.
Ich trete dafür an, in diesen wichtigen, ehrenwerten Berufsstand wieder Klarheit und Leichtigkeit einzubringen. Dafür steht Humotional ®. Genauso wie für Wirksamkeit & sofort mögliche Umsetzung.
Es ist nicht das nächste Seminar, es ist eine Haltung, die bleiben möchte.
Qualifikation, die Vertrauen schafft.
Damit wir keine Luftschlösser bauen, basiert meine Arbeit auf einem soliden, zertifizierten Fundament:
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Zertifizierter Persönlichkeitscoach (Greator): Tiefenpsychologische Begleitung für echte Veränderung.(DISG für Führung & Teambuilding)
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Persolog® als festen Partner: Staatlich anerkannte Methodik für messbare Ergebnisse.
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Core Six Experte der ersten Stunde: Als einer der ersten zertifizierten Trainer Deutschlands für dieses Modell bringe ich Ihnen die modernste Form der Team-Analyse direkt in Ihre Einrichtung.
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25 Jahre Praxis. Ein Siegel für die Tiefe.
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Mein Wissen ist in der Praxis, auf dem Spielfeld des Alltags gewachsen, nicht im Seminarraum.
Mein Versprechen: Sternstunden statt Standard-Coaching
Ich bin kein Fan von komplizierten Konzepten, die in der Schublade verstauben. Wenn wir zusammenarbeiten, geht es um echte Entlastung. Ich bringe die nordische Direktheit und die stoische Ruhe mit, die nötig sind, um auch in stürmischen Zeiten den Kurs zu halten.
Am Ende geht es mir um eines: Dass Du und dein Team abends nach Hause geht und wieder wisst, warum Ihr diesen wunderbaren Beruf einmal gewählt habt.
Der erste Schritt zu Deiner neuen Klarheit.
Vielleicht spürst du jetzt schon, dass sich etwas ändern muss, weisst aber noch nicht genau,
an welcher Stelle du ansetzen solltest? Das ist völlig okay.
Dafür habe ich den Originalcheck entwickelt.
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